صندوق تنمية المهارات يختتم تدريب 30 كادرا من مؤسسة الكهرباء حول التدقيق والمراجعة.
اختتم صندوق تنمية المهارات، اليوم، برنامجاً تدريبياً تخصصياً في مجال “التدقيق والمراجعة الداخلية”، استهدف 30 مشاركاً من كوادر المؤسسة العامة للكهرباء والمناطق التابعة لها.
هدف البرنامج، الذي استمر على مدى 6 أيام بتمويل وإشراف الصندوق وتنفيذ مركز تنمية الموارد البشرية بوزارة الكهرباء والطاقة والمياه، إلى تمكين المشاركين من استيعاب المبادئ الحاكمة لعلاقة المراجعة الداخلية بالوحدات التنظيمية الأخرى، وإكسابهم المهارات اللازمة لتخطيط وتنفيذ أعمال المراجعة وفق النماذج المحددة، بما يضمن رفع كفاءة وظيفة المراجعة الداخلية.
وأوضح مدير التدريب بصندوق تنمية المهارات، جمال المرقب، أن البرنامج يأتي ضمن خطة الصندوق لتعزيز الاستفادة الفعلية للجهات المساهمة من خدمات التدريب والتأهيل،
ولفت المرقب، إلى أن الصندوق يولي اهتماماً خاصاً بتلبية الاحتياجات التدريبية للمساهمين بحسب مجالات وطبيعة أنشطة مؤسساتهم، بما يسهم في تطوير أدائها المؤسسي وحماية مواردها.
وخلال الاختتام، أكد مدير الشؤون الإدارية بالمؤسسة العامة للكهرباء، أكرم الجنداري، على حرص المؤسسة على رفد كوادرها بالمعارف والمهارات الحديثة، مشيراً إلى أن هذا البرنامج هو واحد من عدة برامج يجري تنفيذها بتمويل من الصندوق، مثمناً الدور الحيوي الذي يقوم به الصندوق في دعم استقرار وتطوير الكادر الوظيفي للمؤسسة.
وحث الجنداري المشاركين على عكس ما تلقوه من معارف في واقعهم العملي بما يضمن دقة التنفيذ والالتزام بالمعايير المهنية.
وبدوره، استعرض مدير مركز تنمية الموارد البشرية، الأستاذ ياسين المقطري، منهجية البرنامج التي ارتكزت على “التعلم التشاركي” بعيداً عن الإلقاء التقليدي، من خلال تفعيل مجموعات العمل وحلقات النقاش وتحليل الحالات الواقعية.
وأشار المقطري، الى أن تلك المنهجية حرصت على تمكين المشاركين من مهارات اختيار العينات الإحصائية وتصميم أوراق العمل الميدانية، لضمان قدرة الكوادر على إحداث نقلة نوعية في كفاءة تقييم الأداء والرقابة داخل قطاعات المؤسسة وفروعها المختلفة.
الجدير بالذكر أن البرنامج ركز في محاوره على المنظومة التشريعية لوظيفة المراجعة الداخلية، وتخطيط وتنفيذ عمليات المراجعة، وصياغة التقارير، وتقييم الأداء، بما يواكب المعايير الرقابية الحديثة.
